Origen de legislación laboral y campo de aplicación.

Antes de la arribada de los españoles a nuestras tierras a conquistar, los aborígenes se dedicaban a trabajar la tierra a la pesca y a la agricultura, rigiendo órdenes de los caciques de cada tribu.

Cuando arribaron los conquistadores estos cambiaron costumbres y las actividades de los indígenas, obligándolos a minar oro.

El 1 de enero de 1852, siendo presidente José Hilario López aparecen algunas leyes sociales, cuyas leyes constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como el Código Sustantivo del Trabajo.

A través del tiempo fueron expidiendo algunas leyes y decretos relacionados con el trabajo creando oficinas para las relaciones entre empleados y empleadores. Estos son algunos organismos que protegen a los trabajadores

• Ley 96 de 1993, se creó el Ministerio del Trabajo
• Ley 90 de 1946, se creó el Seguro Social Obligatorio
• En 1950 bajo el gobierno de Mariano López, se originó el código sustantivo del trabajo

En las dos últimas décadas dos grandes cambios de han introducido a la legislación laboral colombiana: La ley 90 de 1990 y la ley 100 de 1993. Con la ley 50 los trabajadores colombianos perdieron la retroactividad a las cesantías, la pensión sanción y la acción de reintegro con los trabajadores con más de 10 años trabajándole a un empleador y que eran despedidos sin justa causa. Por su parte la ley 100 modifico todo lo relacionado con las pensiones y partes de la salud y en el 2002 se promulgo la ley 789 introdujo modificaciones transcendentales en la liquidación de la jornada de trabajo.

El Código Sustantivo del Trabajo (CST) tiene tres aspectos en el campo del derecho social:
-  Derecho Individual del Trabajo
-  Derecho Colectivo del Trabajo
-  Sistema de Seguridad Social Integral

- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Abarca todos los derechos y obligaciones que asiste a los trabajadores con respecto a sus empleadores, y a los empleadores con respecto a sus trabajadores.

- DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Tiene los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.

- SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Este garantiza los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad con una calidad de vida acorde a la dignidad humana. El ministerio de protección social es la dependencia encargada de formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas de seguridad social.

La seguridad social debe estar garantizada desde el nacimiento hasta la muerte y que garantice la protección y todos los derechos de quienes trabajan hasta los que estén cesantes.

Ningún centro asistencial de Colombia que tenga un Sistema de Seguridad Social eficiente podrá rechazar embarazadas, enfermos o heridos.

La legislación laboral se aplica a todos residentes en Colombia sin importar su nacionalidad por que deben estar sometidos a la constitución y leyes colombianas.

¿Cuál es el territorio de la república?

Es el que define las fronteras por el norte, sur, oriente y occidente, islas, islotes, cayos, la plataforma continental y el mar territorial y bandera colombiana.

¿Qué asuntos regula el Código Sustantivo del Trabajo?

Se regulan las relaciones laborales de los trabajadores particular con sus empleadores y las relaciones particulares entre empleadores y sindicatos.

SERVIDORES PÚBLICOS

Son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación, departamentos, al distrito capital de Bogotá, a los municipios y a las entidades descentralizadas.

TRABAJADORES OFICIALES

Son aquellas personas que vinculan a la administración mediante un contrato de trabajo y cuya actividad está encaminada en la construcción, conservación o mantenimiento de obras públicas en orden nacional, departamental y municipal o que prestan sus servicios al estado.

En conclusión las normas del Código Sustantivo del Trabajo se aplican a todo trabajador particular que preste servicios personales a un empleador dentro del territorio nacional.

El Ministerio de Protección Social tiene la función de vigilar y controlar la legislación laboral se cumpla.

¿QUE ES EL TRABAJO?

Es toda actividad humana libre, licita ya sea material o intelectual permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente de otra natural o jurídica y cualquiera sea su finalidad, siempre que se efectué en función de un contrato de trabajo.

En Colombia existe libertad de trabajo pero quien elija de actividad una profesión liberal, deberá someterse a la reglamentación que de ella puede hacer le estado.

• Profesionales intelectuales: Es cuya actividad es eminentemente intelectual ya sea que la idoneidad que adquiera a través  de un establecimiento educativo o que sea el resultado del esfuerzo y preparación personal.
• Autodidacta: Son profesionales  liberales por ejemplo la abogacía, la medicina, la ingeniera y también son el arte la pintura, la literatura.

Aplicación de las normas.

Todo empleador está obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia, la no observación y aplicación de las leyes traerá multas y sanciones por parte de las autoridades del ramo, las cuales pueden llegar hasta el cierre del establecimiento.